La disciplina grafológica evalúa competencias laborales, capacidad de gestión y adaptabilidad para aportar objetividad en los procesos de selección. De este modo, se facilita la toma de decisiones acertadas e integración de perfiles afines a la dinámica de trabajo.

Proceso de Selección

Relevamiento de perfil: Definición de objetivos y necesidades para el puesto.

Evaluación del postulante: Toma de muestra técnica y entrevista por competencias.

Proceso de análisis: Evaluación de adecuación al puesto y rasgos de personalidad.

Informe técnico: Entrega de informe final orientado a la toma de decisiones.